Razem tworzymy zespół

Nasza organizacja liczy ok. 7 tysięcy osób. Jesteśmy w różnym wieku i mamy wiele specjalizacji. Pochodzimy też z kilkudziesięciu krajów, na co dzień mówimy kilkunastoma językami, a na pewne sprawy patrzymy inaczej. Co nas łączy? Ambicja, pokora, uczciwość i tolerancja – te wartości określają nasze podejście do współpracy, zarówno ze sobą nawzajem, jak i z naszymi klientami. Dzięki nim pokonujemy bariery geograficzne oraz kulturowe, i razem tworzymy zespół.

Opis wartości oraz zasady etyczne, którymi się kierujemy, zawarliśmy w Kodeksie etycznym Nowego Stylu.

Budujemy kulturę organizacyjną

Kulturę organizacyjną opartą na wartościach kształtujemy już od pierwszych dni w pracy. Chcemy, aby każdy nowy pracownik poczuł się częścią naszej międzynarodowej drużyny. W naszych zakładach produkcyjnych realizujemy programy adaptacyjne, a dla pracowników biurowych przeprowadzamy onboarding.

W programie adaptacyjnym kluczową rolę pełnią mistrz i opiekun. Mistrz czuwa nad całością procesu wdrożenia, a opiekun – specjalnie przygotowany do tej roli doświadczony pracownik – aktywnie pomaga w nabywaniu nowych umiejętności.

Z kolei w ramach onboardingu organizujemy kilkudniowe spotkania. Odbywają się one w Office Inspiration Centre, czyli w naszym flagowego showroomie w Krakowie. W ich programie znajdują się m.in. szkolenia dotyczące historii naszego rozwoju i specyfiki działania, integracja oraz zwiedzanie fabryk.

Kultura bezpieczeństwa i rozwoju

Szczególny nacisk kładziemy na ochronę naszych pracowników. Od wielu lat realizujemy działania, które składają się wspólnie na budowę kultury bezpieczeństwa. Nasze starania przynoszą efekty - w październiku 2020 roku świętowaliśmy dwa lata bez wypadków w Zakładzie Przetwórstwa Tworzyw Sztucznych oraz w Fabryce Mebli Biurowych w Jaśle. 

Dbamy także, aby nasi pracownicy mogli podnosić swoje kwalifikacje oraz rozwijać kompetencje na płaszczyźnie zawodowej. Równolegle prowadzimy dla nich szkolenia miękkie, które rozwijają ich osobowość i pomagają im zarówno w codziennej pracy, jak i w życiu prywatnym.

Zdrowie i integracja

Doskonale wiemy, że kluczem do dalszego rozwoju firmy jest zdrowie oraz integracja naszego zespołu. Staramy się więc stworzyć pracownikom jak najlepsze warunki do uprawiania sportu oraz wzajemnego poznania się.

• Poprzez działalność firmowych drużyn, promujemy zdrowy tryb życia. Wspólne treningi oraz zawody są także okazją do integracji osób, które pracują na co dzień w wielu biurach i zakładach, często położonych w różnych zakątkach świata.
• Okazją do integracji są dni otwarte, które już od 8 lat organizujemy w naszych zakładach. Zapraszamy na nie rodziny pracowników, aby mogły zobaczyć, jak pracują ich bliscy.
• Naszymi pomysłami i sukcesami dzielimy się w wewnętrznym magazynie „LinkUP”, który wydajemy w języku polskim, angielskim, niemieckim i francuskim.

Tyle osób liczy zespół Nowego Stylu. W naszej firmie spotyka się kilkadziesiąt narodowości oraz kompetencje ok. 7000 osobowości. Różne kultury, języki, wiedzę i doświadczenie pracowników traktujemy jako bogactwo naszej organizacji.

W 2020 roku w dwóch fabrykach Nowego Stylu – Zakładzie Przetwórstwa Tworzyw Sztucznych oraz Fabryce Mebli Biurowych w Jaśle świętowaliśmy dwa pełne lata bez wypadku. W naszej branży to ogromny sukces i dowód na to, iż konsekwentna budowa kultury bezpieczeństwa naprawdę procentuje.

Prawie 100% naszej załogi pracuje lokalnie. Funkcjonujemy w środowisku międzynarodowym, ale zgodnie z dewizą „myślimy globalnie, działamy lokalnie”, prowadzimy politykę lokalnego zatrudnienia. Dzięki temu jako organizacja jesteśmy blisko naszych klientów, ale też przyczyniamy się do rozwoju rynku pracy w regionach, w których działamy.

Tyle procesów rekrutacji przeprowadziliśmy w ciągu ostatnich dwóch lat. Opracowaliśmy także podręcznik dobrych praktyk w rekrutacji i selekcji dla managerów. Aby zapewnić równość szans i zapobiegać dyskryminacji, każda osoba uczestnicząca w rekrutacji jest oceniana pod kątem tych samych, wcześniej określonych kompetencji względem profilu wymagań.

Projektujemy przestrzenie wyposażone w odpowiedzialność

Portfolio produktowe naszej firmy kształtowało się i rozwijało przez ponad 25 lat. Dzięki różnorodności oferty możemy odpowiadać na wiele potrzeb naszych klientów oraz funkcjonować na wielu różnych rynkach. Naszej działalności wszędzie towarzyszy troska o środowisko naturalne.

Dążymy do tego, aby stopniowo zmieniać nasz model biznesowy z gospodarki liniowej na gospodarkę obiegu zamkniętego (cyrkularną). Wyznacznikiem jest dla nas projekt, który zrealizowaliśmy dla rządu holenderskiego, który obejmował wszystkie elementy modelowego procesu: konserwację, redystrybucję, naprawy, renowację, modyfikację przeznaczenia oraz recykling. W projekcie wykorzystaliśmy płyty wiórowe, które w 85 % składają się z drewna odzyskanego z recyklingu, a przy wymianie blatów biurkowych poddaliśmy recyklingowi aż 20 ton drewna. Blaty pochodzące w 100% z recyklingu włączyliśmy już na stałe do naszej oferty.

Planujemy przestrzeń

Punktem wyjścia do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków w biurze, jest poznanie ich potrzeb, a następnie odpowiednie rozplanowanie przestrzeni. Dlatego od kilku lat rozwijamy nasz Dział Badań i Konsultingu Przestrzeni Pracy, który wykonał już szereg analiz wśród naszych klientów. Na ich podstawie wiemy m.in., że:

• dla 59% przebadanych pracowników istotny jest dostęp do chillout roomu,
• dla 54% użytkowników biura bardzo ważna jest dostępność do budki telefonicznej,
• aż 71% komunikacji na terenie biura ma formę spotkań 2-osobowych.

Wiemy jednak, że nie ma dwóch identycznych biur – takich samych przestrzeni, a przede wszystkim tych samych zespołów złożonych z osób o konkretnych cechach. Dlatego do każdego projektu podchodzimy indywidualnie i bierzemy pod uwagę specyfikę danej firmy.

Ergonomia

Naszą wiedzę o ergonomii opieramy na wieloletnim doświadczeniu oraz nauce. Dla naszych krzeseł opracowaliśmy całą gamę innowacyjnych systemów ergonomicznych, takich jak: GLIDE-TEC, Duo-Back, S-MOVE, X-MOVE, AirShaped czy AirCare. W ich tworzenie zaangażowaliśmy cieszących się międzynarodowym uznaniem projektantów, a także lekarzy, psychologów czy socjologów. Dzięki temu tworzymy produkty i rozwiązania, które pomagają chronić zdrowie pracowników i zwiększać ich komfort.

Dobrym przykładem naszego rozumienia ergonomii oraz zaawansowanej wiedzy w jej zakresie jest linia krzeseł Xilium. Podczas regulacji ustawień, krzesło może się powiększyć lub zmaleć aż o 30%. Wspiera także codzienny ruch, poruszając się w trzech płaszczyznach.

Wygodnej i zdrowej pracy sprzyjają również biurka regulowane z możliwością regulacji wysokości, dzięki którym można pracować na stojąco.

Akustyka

Z naszych analiz wynika, że 85% osób, które pracują w otwartych przestrzeniach biurowych, uważa że jest w nich zbyt głośno. Chcemy to zmienić. W latach 2018–2019 utworzyliśmy laboratorium akustyczne, w którym przeprowadzamy symulacje komputerowe z wykorzystaniem naszych produktów. Nasi akustycy dzielą się też swoją wiedzą i doświadczeniami – prowadzimy szkolenia wewnątrz firmy oraz dla naszych partnerów biznesowych.

Nasze produkty posiadają 17 różnych certyfikatów, potwierdzających ich wytrzymałość, bezpieczeństwo, ergonomię i brak zawartych w nich substancji niebezpiecznych. Są to m.in. Certyfikat Quality Office, Toxproof, Blue Angel, Oeko Tex.

Ponad 20 produktów Nowego Stylu posiada Deklaracja środowiskową III typu, tzw. EPD. To niezależnie sprawdzony i zarejestrowany dokument, który zawiera przejrzyste i porównywalne informacje na temat wpływu produktów na środowisko na poszczególnych etapach ich wytwarzania i podczas cyklu życia.

Właśnie tyle stopni liczy nasz system usług oparty na zasadach gospodarki obiegu zamkniętego. Im mniejszy okrąg, tym mniejsza jest także energia, ilość materiału oraz emisja towarzysząca jego realizacji. Przykładowo: konserwacja mebla ma dużo mniejszy wpływ na środowisko niż jego recykling.

W procesie produkcji naszych mebli kierujemy się ekologią. Bardzo ważnym etapem wdrożenia linii krzeseł Xilium była analiza struktury, pochodzenia i możliwości recyklingu wszystkich materiałów. W efekcie około 96% z nich nadaje się do ponownego użycia. Stale dokonujemy także wielu ulepszeń w poprzednich modelach. W krześle Xenium m.in. zrezygnowaliśmy z kleju na rzecz pianki, która powstaje z odpadów z branży papierniczej (biobased foam).

Budujemy zrównoważony łańcuch dostaw

Na co dzień współpracujemy z ponad 2 tys. firm z całego świata. Większość z nich pochodzi z Polski, Niemiec i Szwajcarii. Aby mieć pewność, że kierują się tymi samymi zasadami etycznymi i wyznają podobne wartości jak my, oraz dbają o najwyższą jakość swoich produktów i usług, wprowadziliśmy Kodeks dostawców Nowego Stylu. Dzielimy się w nim naszą wizją i celami w zakresie polityki zrównoważonego rozwoju oraz etyki. Dzięki niemu weryfikujemy naszych partnerów i jesteśmy pewni, że tworzymy zrównoważony łańcuch dostaw.

Zarządzanie łańcuchem dostaw

Zarządzanie łańcuchem dostaw jest tak samo wymagającym zadaniem, jak jego budowa. Stworzyliśmy odpowiednie narzędzia i wdrożyliśmy działania, które pomagają nam utrzymać przyjęte standardy:

• Na etapie zakupu surowców kierujemy się Polityką zakupową Nowego Stylu.
• Od wielu lat budowaliśmy autonomię produkcyjną, dlatego jesteśmy dzisiaj pewni jakości i terminowości naszej produkcji: posiadamy własne fabryki w 6 krajach, mamy również swoje Centrum Badawczo-Rozwojowe i cały czas inwestujemy w rozwiązania przemysłowe czwartej generacji.
• Pracujemy nad efektywną, pro-środowiskową polityka transportową: nasze produkty dostarczamy samochodami z podwójną podłogą (double deck), dzięki której w maksymalnym stopniu wykorzystujemy ich przestrzeń ładunkową.

Nasze produkty i rozwiązania trafiają na cały świat. Polityka transportowa Nowego Stylu zakłada maksymalne wykorzystanie przestrzeni ładunkowej oraz unikanie pustych przebiegów. Produkując większość podzespołów w naszych fabrykach, optymalizujemy warunki transportowe, ograniczając negatywny wpływ na środowisko.

Z tyloma firmami na co dzień współpracujemy. W ostatnich dwóch latach 100% nowych dostawców zostało poddanych weryfikacji pod względem kryteriów środowiskowych i społecznych.

O tyle procent zwiększamy pojemność ładunkową naszej floty, wykorzystując samochody z podwójną podłogą (double deck). Wpływa to na sprawny proces dystrybucji oraz redukcję emisji szkodliwych spalin. Z kolei meble na czas magazynowania i transportu są odpowiednio zabezpieczone przed uszkodzeniami za pomocą pokrowców ochronnych wielokrotnego użytku. Takie rozwiązanie jest odpowiedzią na potrzeby klientów, dla których ważną kwestią jest poszanowanie środowiska naturalnego.

W trosce o zmiany klimatyczne

Wszyscy pracujemy zgodnie z certyfikowanym Zintegrowanym systemem zarządzania jakością, środowiskiem i BHP. Dokument ten reguluje nasze zobowiązania w zakresie racjonalnego zużycia surowców, stosowania technologii, które zmniejszają ilość odpadów produkcyjnych oraz ograniczają do minimum nasz wpływ na środowisko. Daje on nam jednocześnie podstawę, na której określamy szczegółowe cele środowiskowe. Dążymy do tego, aby w najbliższej przyszłości we wszystkich naszych spółkach i oddziałach wdrożyć tzw. circular economy. Co to w praktyce oznacza?

Materiały przyjazne środowisku

Do produkcji wykorzystujemy drewno i materiały drewnopochodne, stal, tkaniny, tworzywa sztuczne oraz gąbki tapicerskie. Mimo, że nasza produkcja stale rośnie, dzięki przyjętym standardom jakościowym, minimalizujemy nasz wpływ na środowisko.

• Dla naszych najważniejszych produktów przygotowujemy karty EPD.
• Podczas produkcji wykorzystujemy drewno lite i materiały drewnopochodne, takie jak np. płyty wiórowe, pilśniowe, kołki - certyfikowane według standardu FSC® (FSC-C120977). Pytaj o certyfikowane produkty FSC®.
• Do naszego wzornika wykończeń wprowadzamy coraz więcej tkanin pochodzących albo z recyklingu albo z odnawialnych źródeł. Wprowadziliśmy także tkaniny poliestrowe, które w swoim składzie zawierają od 97 do nawet 100% poliestru pokonsumpcyjnego (post-consumer).
• Wykorzystujemy tkaniny certyfikowane EU Ecolabel, wyroby tekstylne z certyfikatem Oeko-Tex®, Cradle to Cradle Bronze oraz wełnę posiadającą znak Wools of New Zealand.
• Przetwarzamy odpady z produkcji tworzyw sztucznych na nowe elementy naszych krzeseł. Część podłokietników, osłon i szkieletów powstaje z regranulatu, który wytwarzamy w naszym Zakładzie Przetwórstwa Tworzyw Sztucznych.
• Do pakowania wykorzystujemy coraz więcej opakowań zwrotnych, a tym samym zmniejszamy ilość zużywanej folii (o 15 % w Zakładzie Produkcji Foteli i Krzeseł w Jaśle).

Emisje CO₂

Zdajemy sobie sprawę z wpływu emisji CO₂ na zmiany klimatyczne, dlatego sukcesywnie dążymy do jej eliminacji. W 2019 roku zmniejszyliśmy względną emisję gazu aż o 29% w porównaniu do lat poprzednich.

W ubiegłym roku wdrożyliśmy także w naszych spółkach (Nowy Styl Sp. z o.o., Rohde & Grahl GmbH oraz w Rohde & Grahl B.V również.) instrumenty CO₂ Performance Ladder.

Energooszczędność i zielona energia

Do Centrum Badawczo-Rozwojowego i Zakładu Przemysłu Drzewnego w Rzepedzi zakupiliśmy maszyny CNC do obróbki drewna litego i tworzyw drewnopochodnych, które dzięki innowacyjnym rozwiązaniom technologicznym pozwoliły nam skrócić czas obróbczy detali i w ten sposób zaoszczędzić 10-15% energii.

W Zakładzie Produkcji Foteli i Krzeseł w Jaśle uruchomiliśmy automatyczną krojownię do cięcia tkanin i skór oraz zmodernizowaliśmy oprogramowanie do zarządzania przygotowaniem układów kroju. Dzięki temu zmniejszyliśmy czas przygotowania procesu rozkroju – nestingu – aż o 80%. Efektem jest znacząca redukcja zużycia energii elektrycznej w przeliczeniu na wyrób oraz zmniejszenie wykorzystania materiału – średnio o 2,14% na jednym zleceniu.

W zakładzie Rohde & Grahl i biurach zlokalizowanych w Voigtei i Steyerberg w Niemczech, 100% zużywanej energii to tzw. zielona energia, pozyskiwana ze źródeł odnawialnych, głównie skandynawskich elektrowni wodnych.

Dwa zakłady zlokalizowane w Polsce posiadają własne oczyszczalnie ścieków (Zakład Przemysłu Drzewnego w Rzepedzi oraz Zakład Produkcji Metalowej).

Stale odnotowujemy postęp w zakresie ograniczania emisji szkodliwych substancji. W 2019 roku względna emisja CO₂ zmniejszyła się aż o 29% w porównaniu do lat poprzednich. Z kolei cel, który chcemy osiągnąć do 2025 roku, to obniżanie emisji CO₂ o 2,1% każdego roku.

Panele w systemie modułowym Tepee wykonane są z prasowanego filcu, czyli materiału pochodzącego w całości z recyklingu. Włókna powstają z przetworzonych w 100% butelek typu PET. Z 22 zmielonych plastikowych butelek o pojemności 500 ml powstaje 1 m2 tej tkaniny.

Dajemy impuls do lokalnego rozwoju

W zaangażowaniu społecznym kierujemy się zasadami:

• lokalności – koncentrujemy się na aktywnościach, które dzieją się najbliżej naszych społeczności;
• kontynuacji – nasze działania są cykliczne, stawiamy na długotrwałe relacje.

Wszystkie decyzje związane ze wsparciem przedsięwzięć podejmujemy zgodnie z naszą Polityką Darowizn i zaangażowania społeczno – sponsoringowego.

Edukacja dzieci i młodzieży

Pomagamy wyrównywać szanse w dostępie do edukacji. Założona przez Adama i Jerzego Krzanowskich Fundacja im. Janusza Korczaka od 2001 wspiera uzdolnione dzieci z Podkarpacia. Głównym narzędziem jej działalności są indywidualne stypendia, z których co roku korzysta kilkudziesięciu uczniów. Angażujemy się również w działalność Stowarzyszenia Siemacha.

Uczymy przedsiębiorczości od najmłodszych lat: aktywnie wspieramy program edukacji ekonomicznej dla uczniów szkół podstawowych. Impulsem do jego realizacji było wydanie podręcznika „Świat Pieniądza” . Nauka odbywała się początkowo w jeden z krośnieńskich szkół, aby później rozszerzyć się na kolejne szkoły w mieście.

Edukacja dzieci i młodzieży, wsparcie kultury, oraz popularyzacja i wsparcie sportu – to główne obszary naszego zaangażowanie w pomoc lokalnym społecznościom, w których funkcjonują nasze biura i fabryki.

Taką sumę w 2019 roku przekazaliśmy na stypendia edukacyjne dla podopiecznych Fundacji im. Janusza Korczaka, w ramach której od 2001 roku wspieramy rozwój uzdolnionych dzieci i młodzieży z Podkarpacia.