O nas

Jesteśmy doświadczonym ekspertem, niezależnym producentem i kompetentnym Doradcą. Dowiedz się więcej o nas - naszej historii, strategii zrównoważonego rozwoju oraz wartościach, na których się opieramy.

Kontakt

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie? Porozmawiać z naszym Przedstawicielem? Poznać możliwości nawiązania współpracy? Zapraszamy do kontaktu.

Kompetencje

Mamy wiedzę, praktyczne doświadczenie oraz możliwości tworzące nasze unikalne know-how. Doradzamy naszym Klientom w zakresie aranżacji przestrzeni, dobierając efektywne rozwiązania i produkty. Poznaj wyzwania współczesnych biur i dowiedz się, jak wspólnie możemy na nie odpowiedzieć.

Wiedza

Każdy dobry projekt zaczyna się od pomysłu. Inspirujemy, dzielimy się wiedzą naszych ekspertów i pomagamy odnaleźć najlepsze rozwiązania. Poznaj nasze badania, artykuły i opinie.

Start
Wiedza
Know-How
Desk-sharing – podziel się biurkiem, zyskaj do pracy całe biuro

Desk-sharing – podziel się biurkiem, zyskaj do pracy całe biuro

Według naszych badań średni poziom zajętości biurek to 45%. Czy współczesne organizacje są w stanie finansować tyle niewykorzystanej przestrzeni? Firmy coraz częściej rozważają wprowadzenie desk-sharingu, biorąc pod uwagę nie tylko argument ekonomiczny, ale wolne miejsce, które można spożytkować w zdecydowanie lepszy sposób.

Przychodzisz rano do pracy. Wchodzisz do biura i od razu kierujesz się w stronę swojego lockersa – szafki, w której trzymasz wszystkie rzeczy. Zabierasz laptopa i potrzebne Ci dokumenty, bo dzień rozpoczynasz od spotkania z szefem. Idziesz prosto do zarezerwowanej wcześniej sali. Po spotkaniu jesteś umówiony na rozmowę z klientem. Przysiadasz na sofie, przeglądasz notatki na laptopie, by przygotować się do rozmowy i idziesz do budki telefonicznej, skąd dzwonisz do klienta. Po zakończeniu chcesz odpisać na kilka maili. Masz także raport do zrobienia. Nie potrzebujesz do tego wyjątkowej ciszy, więc udajesz się w stronę open space. Siadasz przy dowolnym wolnym biurku, podłączasz laptopa i otwierasz skrzynkę mailową…

Zysk, nie strata

Tak może wyglądać część dnia pracy w środowisku desk-sharing. To rozwiązanie, oparte na idei współdzielenia, które coraz częściej można spotkać w elastycznych biurach. Dziś, w dobie trendu dzielenia się różnymi dobrami – samochodem, zakwaterowaniem czy usługami – korzystanie z jednego biurka przez różne osoby przestaje dziwić, choć nadal wywołuje sporo obaw i wątpliwości. Przede wszystkim dlatego, że jest błędnie kojarzone ze stratą własnego stanowiska pracy.

W rzeczywistości desk-sharing to szersza idea, która oferuje różne udogodnienia w przestrzeni firmowej i stanowi zysk dla pracownika. Zgodnie z tą koncepcją efektywne i komfortowe wykonywanie pracy w biurze nie polega na posiadaniu własnego biurka, ale dostępie do różnych miejsc, w których można zrealizować dane zadanie. Dlatego przy wdrażaniu takiej koncepcji należy zaprojektować dodatkowe strefy do pracy – miejsca do rozmów telefonicznych, pokoje do pracy w ciszy, strefy spotkań nieformalnych, sale przeznaczone do małych spotkań, strefy kreatywne czy miejsca pracy projektowej.

Hot bunking źródłem inspiracji

Skąd pomysł na desk-sharing? Źródłem inspiracji tej idei jest hot bunking funkcjonujący kiedyś na większości okrętów wojennych, a dziś spotykany głównie na łodziach podwodnych. Przestrzeń tam jest na wagę złota i pożytkuje się ją przede wszystkim na przechowywanie broni. Ponieważ marynarze pracują w systemie zmianowym i zawsze pewna część załogi pełni wartę, na okręcie jest mniej koi niż wszystkich osób. Marynarze korzystają z nich na zmianę, dzięki czemu łóżka są stale wykorzystywane i zawsze ciepłe – stąd nazwa hot bunk („gorąca koja”). Liczba koi jest zależna od systemu zmianowego obowiązującego na okręcie – zazwyczaj jest to jedna koja na 2–3 marynarzy. Rozwiązanie to pozwala zminimalizować miejsce potrzebne do spania, a zaoszczędzone metry kwadratowe wykorzystać na inne cele. Idea współdzielenia przestrzeni przeniosła się na grunt biurowy w postaci hot-deskingu i pojawiała w różnych odsłonach w latach 80. i 90. Wczesna chęć jej wdrożenia była jednak utrudniona przez niski poziom technologii i brak narzędzi do efektywnej pracy z dala od stałego stanowiska pracy.

Hot-desking vs. desk-sharing

Hot-desking

Współdzielenie jednego biurka przez osoby wykonujące swą pracę w różnym czasie. Forma stworzona z myślą o pracownikach mobilnych bądź pracujących w systemie zmianowym (np. konsultanci telefoniczni). Często w biurach tworzy się też strefę hot-deskingu dla pracowników przyjeżdzających z innych oddziałów lub osób, które chcą przez pewien czas wspólnie popracować przy biurku, a układ ich stałych biurek na to nie pozwala.

Desk-sharing

Tymczasowe zajmowanie wolnego biurka przez danego pracownika. Forma przeznaczona dla działów, których obowiązki wymagają różnych spotkań na terenie biura bądź poza nim, a ich stałe biurka stoją często puste. Pracownik przestaje mieć przypisane miejsce. Jeśli potrzebuje miejsca pracy przy biurku, zajmuje wybrane przez siebie wolne biurko. Kiedy skończy pracę, sprząta i pozostawia je pustym. Pracownicy mogą rotować (zmieniać miejsce pracy) w zależności od założeń projektu – w obrębie całej przestrzeni biurowej bądź w ramach strefy pracy swojego działu. Liczba biurek na dane grono pracowników jest zależna od ich stopnia mobilności, który należy zbadać.

Założenia koncepcji

Biurko nie jest najlepszym miejscem do wykonywania wszystkich zadań w pracy – to główne motto, jakie przyświeca idei desk-sharingu. Nienaturalnym jest spędzanie 8 godzin przy biurku i sprawne wykonanie wszystkich obowiązków.

Zastanówmy się, jak pracujemy w domu? Jeśli opracowujemy ważny projekt, zazwyczaj siadamy przy stole; czytamy, siedząc na kanapie czy w fotelu; w ciszy myślimy nad jakąś koncepcją, przyjmując wygodną pozycję. Współczesne koncepcje promują taki styl pracy także i w biurze. Kiedyś robiliśmy wszystko, siedząc przy biurku – prowadziliśmy rozmowy telefoniczne, pisaliśmy maile, pracowaliśmy z dokumentami, zastanawialiśmy się nad nowym pomysłem. Dziś projektuje się miejsca zapewniające optymalne warunki do wykonywania tych zadań, więc biurko przestaje odgrywać swą dawną wielofunkcyjną rolę.

Drugim założeniem desk-sharingu są względy ekonomiczne – puste biurka to obraz współczesnych firm, które umożliwiają elastyczne formy pracy, ale jeszcze nie dostosowały do nich swych siedzib. Zgodnie z analizami, wskaźnik poziomu zajętości biurek w organizacjach wynosi 45%. Oznacza to, że przez ponad 55% czasu pracy – stanowiska te stoją puste, a każdy metr kwadratowy niewykorzystanej przestrzeni to zbędne koszty dla pracodawcy. Desk-sharing redukuje ten problem – mniejsza liczba biurek niż pracowników pozwala zaoszczędzić przestrzeń i spożytkować ją na przykład na inne strefy.

Jak wprowadzić desk-sharing do organizacji?

Wprowadzenie desk-sharingu to duże wyzwanie dla firmy. Wiąże się ze zmianą nawyków i filozofii pracy, sposobu zarządzania (zespół staje się rozproszony), obiegu informacji czy sposobów komunikacji. Wymaga także zmiany technologicznej i przede wszystkim innej aranżacji przestrzeni biurowej.

Decyzja o tym, czy wprowadzić desk-sharing do firmy, powinna być poparta szeregiem analiz. Niewątpliwie wśród aspektów, które należy zbadać, jest styl pracy poszczególnych jednostek organizacyjnych i poziom wykorzystania biurek w poszczególnych działach. Szczegółowe dane są kluczowe także w późniejszym procesie – projektowaniu przestrzeni biurowej. Jest to istotne, bowiem projekt aranżacji musi być w pełni dopasowany do specyfiki firmy. Docelowi użytkownicy biura – pracownicy – powinni w nowym biurze mieć dostęp do wszystkich niezbędnych dla nich stref pracy. Co więcej, strefy te muszą być optymalnie ulokowane i zaprojektowane w odpowiedniej ilości.

Równolegle do twardych procesów, jakimi są analizy i projektowanie przestrzeni, powinny toczyć się miękkie działania. Należy przygotować pracowników do nowego stylu pracy, nauczyć ich, jak korzystać z nowej przestrzeni, a kadrę menedżerską wyposażyć w wiedzę i umiejętności skutecznego zarządzania w nowym środowisku. Całość działań z obszaru zarządzania zmianą (Workplace Change Management) warto współprowadzić z zewnętrznymi konsultantami, będącymi ekspertami z tego zakresu i wdrażającymi takie zmiany na co dzień.

Całe biuro moim miejscem pracy

Pracownik ma do dyspozycji wszystkie strefy pracy i funkcjonalności dostępne w biurze.

Clean Desk Policy – zasada czystego biurka

Po zakończeniu pracy przy biurku pracownik zabiera wszystkie swoje rzeczy z biurka, z którego korzystał, zostawiając je pustym.

Lockersy

Przestrzeń opartą na desk-sharingu należy wyposażyć w lockersy – małe, zamykane szafki przypisane do pracowników, przeznaczone do przechowywania ich dokumentów, torebek czy osobistych przedmiotów.

Miejsce na przechowywanie dokumentów wspólnych

Jeśli istnieje taka potrzeba (np. dany dział ma sporo dokumentów wspólnych), należy zapewnić szafy lub archiwum, do której mają dostęp wszyscy jego pracownicy.

Brak telefonów stacjonarnych

W organizacji, która decyduje się na desk-sharing, korzystanie z telefonów stacjonarnych nie jest możliwe, ze względu na brak przypisanych do pracownika stanowisk pracy.

Artykuł opublikowany oryginalnie na łamach magazynu „Up^Stream" (08/2018)

Pliki Cookies

Chcemy, aby korzystanie z naszego Serwisu było dla Ciebie komfortowe. W tym celu staramy się dopasować wyświetlane treści do Twoich zainteresowań i preferencji. Jest to możliwe dzięki przechowywaniu w Twojej przeglądarce plików cookies oraz przetwarzaniu przez Nowy Styl sp. z o.o. (Administratora) oraz naszych zaufanych partnerów informacji mogących stanowić dane osobowe, w celach statystycznych, analitycznych i marketingowych. Przez dalsze korzystanie z naszego Serwisu, bez zmian ustawień w zakresie prywatności, akceptujesz zapisywanie plików cookies w Twoim urządzeniu końcowym oraz korzystanie z informacji w nim zapisanych. Pamiętaj, że zawsze możesz wyłączyć możliwość zapisywania plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki oraz uzyskać dodatkowe informacje o zasadach przetwarzania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci prawach w naszej Polityce Prywatności.

Akceptuję i przechodzę do strony

Witaj

Wygląda na to, że jesteś w Polsce. Nasza oferta różni się między krajami, więc jeśli chcesz poznać produkty dostępne w innym kraju, przełącz się na odpowiednią wersję strony:

Zapisując się na newsletter akceptujesz politykę prywatności

O nas

Kontakt

Kompetencje

Wiedza

O nas

Kontakt

Kompetencje

Produkty

Wiedza

Desk-sharing – podziel się biurkiem, zyskaj do pracy całe biuro

Zysk, nie strata

Hot bunking źródłem inspiracji

Hot-desking vs. desk-sharing

Hot-desking

Desk-sharing

Założenia koncepcji

Jak wprowadzić desk-sharing do organizacji?

Całe biuro moim miejscem pracy

Clean Desk Policy – zasada czystego biurka

Lockersy

Miejsce na przechowywanie dokumentów wspólnych

Brak telefonów stacjonarnych

Pliki Cookies

Witaj

Niestety, ze względu na ograniczenia techniczne, ta strona nie jest dostępna w Twojej przeglądarce.

Kompetencje

Realizacje

Showroomy

Produkty

Wiedza

O nas

Znajdź nas w mediach społecznościowych

Kontakt